組織文化代表著組織的價(jià)值觀，影響著組織成員的行為方式，是基本、持久的力量。學(xué)生會(huì)培育清新組織文化，必須要堅(jiān)持開放、流動(dòng)、脫俗，讓人際關(guān)系清清爽爽，讓廣大同學(xué)神清氣爽，讓組織充滿生機(jī)活力?！蛾P(guān)于推動(dòng)高校學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）深化改革的若干意見》對(duì)學(xué)生會(huì)工作人員遴選程序提出明確要求，從機(jī)制上保證學(xué)生會(huì)工作人員來源廣泛、政治合格、能力過硬、同學(xué)認(rèn)可，為學(xué)生會(huì)培育清新組織文化提供了堅(jiān)實(shí)制度保障。
打破小圈子。一段時(shí)間以來，高校學(xué)生會(huì)封閉運(yùn)行的現(xiàn)象比較明顯，大一做干事，大二接部長，大三進(jìn)主席團(tuán)，非升即走，誰升誰走主要是“內(nèi)部人”說了算。校級(jí)學(xué)生會(huì)與學(xué)院（系）學(xué)生會(huì)之間工作聯(lián)動(dòng)不夠，很少有人員交叉任職，彼此各攬一攤，各自為政，沒有形成合力?！度舾梢庖姟芬?guī)定，校級(jí)學(xué)生會(huì)工作人員中來自學(xué)院（系）學(xué)生會(huì)的成員一般不少于50%。這個(gè)機(jī)制安排，就是要打破學(xué)生會(huì)封閉運(yùn)行、任人唯親的現(xiàn)象，通過人員的合理流動(dòng)建立校級(jí)、學(xué)院（系）學(xué)生會(huì)之間的硬鏈接，塑造學(xué)生會(huì)清新的人際關(guān)系，構(gòu)建學(xué)生會(huì)組織有效覆蓋全體同學(xué)的組織網(wǎng)絡(luò)。
選出真骨干。組織文化由組織成員塑造，要形成清新文化，選人首先要制度化?！度舾梢庖姟芬?guī)定，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員由學(xué)生代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。校級(jí)學(xué)生會(huì)工作部門成員由學(xué)院（系）團(tuán)組織推薦，經(jīng)學(xué)校黨委學(xué)生工作部門和學(xué)校團(tuán)委審核后確定。學(xué)院（系）學(xué)生會(huì)主席候選人和學(xué)生會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)由班級(jí)團(tuán)支部推薦，經(jīng)學(xué)院（系）團(tuán)組織同意，由學(xué)院（系）黨組織確定。學(xué)生會(huì)工作人員的遴選不是由一個(gè)組織、一個(gè)部門或少數(shù)人說了算，保障了黨對(duì)學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)對(duì)學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)，保障了廣大同學(xué)的參與權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。學(xué)生會(huì)工作人員要過得了黨團(tuán)的“組織關(guān)”、身邊同學(xué)的“群眾關(guān)”，主席團(tuán)成員還要過代表大會(huì)的“選舉關(guān)”。
培育大情懷?！芭c有肝膽人共事，從無字句處讀書”。在學(xué)生會(huì)工作的最大責(zé)任，就是搭建好黨聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁，服務(wù)好廣大同學(xué)。在學(xué)生會(huì)組織工作的最大幸福，就是用心甘情愿的態(tài)度和樂此不疲的精神去享受無怨無悔的奉獻(xiàn)，以彰顯自身價(jià)值。在學(xué)生會(huì)組織工作的最大收獲，就是自己的付出推動(dòng)了組織的發(fā)展，組織的發(fā)展又助力了更多同學(xué)的成長。學(xué)生會(huì)要凝聚起一批有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有情懷的人共事，學(xué)生會(huì)工作人員要遠(yuǎn)離追求“級(jí)別”、選人“接班”、謀求“上位”、迷戀“等級(jí)”等不良習(xí)氣，使組織文化建立在科學(xué)遴選制度上、厚植于服務(wù)同學(xué)生動(dòng)實(shí)踐中。
遵循嚴(yán)格的遴選程序，突出黨、團(tuán)組織的把關(guān)定向，保障廣大同學(xué)的公開公平參與，選出真正為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生會(huì)工作人員，才能塑造學(xué)生會(huì)健康向上的好形象，交上新時(shí)代學(xué)生會(huì)深化改革的好答卷。（中國青年報(bào)評(píng)論員）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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